Rätten till uppfinningar

Vem eller vilka har rätt att söka patent på en uppfinning och vad är skälig ersättning?

Det kan vara knepigt att bestämma vem eller vilka som har rätten
till en uppfinning. I vilka fall gäller Lagen om rätten till arbetstagares uppfinningar och vad skiljer den från avtalet mellan arbetsmarknadens parter?

Vilka skyldigheter har man som anställd respektive som arbetsgivare? Vad gäller vid tidsbegränsade anställningar eller vid examensarbeten eller om uppfinnaren inte är anställd alls? Hur bestämmer man vad
som är skälig ersättning? 

Innehåll

• Vad innebär avtalet, vad säger egentligen lagen och vilket gäller i en given situation?
• Vad gäller för uppfinningar gjorda av till exempel sommarjobbare och exjobbare?
• Vad måste man tänka på när man hyr in konsulter och samarbetar om utveckling samt hur skriver man avtal?
• Kan man framtidssäkra ifall uppfinnaren slutar eller konflikt uppstår?
• Vad innebär ”skälig ersättning”? (med exempel och diskussion)

Målgrupp

Seminariet vänder sig i första hand till patentombud och IP-jurister men även till de som arbetar på företagens utvecklingsavdelningar.

Fakta

Rätten till uppfinningar anordnas nästa gång våren 2020.

Boka seminarium

Fyll i dina uppgifter nedan för att boka plats på seminariet.

Formuläret innehåller fel. Kontrollera formuläret och försök igen. Tack!
SEMINARIEDELTAGARE

OM DU VILL ANMÄLA FLER SEMINARIEDELTAGARE

Tack för ditt meddelande!